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金湖:動態監督評價系統促公務員擔當作為
發布時間:2019-08-21   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    近年來,江蘇金湖縣積極探索公務員考核新路徑,開發并運行動態監督評價系統,開展實績紀實,抓牢平時考核,強化結果運用,激發擔當作為。

    該系統由年計劃、月計劃、工作實績、工作評價、得分統計5大模塊組成,全縣1600多名公務員全部納入監督范圍,實行“一人一賬戶”管理。要求每名公務員認真制定年度、月度工作計劃,在工作實績模塊限時錄入每日、每月、半年、全年工作完成情況。采取層級管理、實時評價、定期打分的方式,機關工作人員之間可相互查看、評價工作計劃和完成情況。每月,上級領導結合掌握工作實際對分管干部實績進行月度評分;每季,上級領導對分管得分排名末位的同志進行提醒談話;年底,根據系統實績得分,分別按照15%、70%、15%的比例評定公務員實績“優秀、良好、合格”等次,依據評定的等次差別化發放考核獎,營造“憑實績得實惠”的工作導向。對連續兩年以上實績評定為“優秀”的公務員,優先推薦提拔使用,營造創先爭優的良好氛圍。系統上線兩年多,通過系統的實時監測,全縣有3名“老黃牛”式的公務員被挖掘發現,得到提拔任用,15名“不作為”公務員被組織部門提醒教育、誡勉談話、調整崗位。


    (王晶  勝強)

 

 

 

 

 

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