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以科學考核激勵干部擔當作為
發布時間:2019-10-01   來源:中國江蘇網   點擊    字號:[ ]

  開展年度綜合考核,是江蘇省委貫徹中央有關指示要求,推動高質量發展走在前列的重要舉措,完善干部考核評價機制的創新實踐。全省各地各部門必須遵循“公開、公正、公平”原則,用好“指揮棒”,激發正能量,教育引導各級干部樹立科學發展觀和正確政績觀,有效激勵廣大黨員干部擔當作為,為推動本地區本部門高質量發展注入強大動力。

  考核評價應及時公開。深入調查研究,注意聽取不同地區部門單位的意見建議,最大程度組織干部群眾有序參與,保證干部群眾的知情權監督權,確保綜合考核評價體系科學完備。緊扣“目標”和“責任”兩大要素,把各項指標和任務逐條逐項逐級分解量化,保證個個肩上有擔子、人人身上有壓力,切實樹立起憑實績論英雄、以績效定優劣的工作導向,推動形成“跳起來摘桃子、跑起來奔目標”的濃厚干事創業氛圍。要據省委省政府確定的考核指標體系,完善本地區本部門考核評價機制,及時上情下達、下情上傳,公開考核內容、考核程序,讓為事者心中有數、目標同向。

  考核過程應確保公正。客觀公正的考核過程,有利于全方位、多角度、立體式掌握領導班子和領導干部的工作實績,最大程度地保證考核工作的真實性、準確性。綜合考核必須堅持共性考核和個性考核相結合,在考核領導班子和領導干部共性素養的同時,融入差別化的個性考核指標,充分反映考核對象的真實素質與能力。堅持組織考核和群眾評議相結合,綜合運用撰寫述職報告、開展民主評議、組織個別座談、查看有關資料等考核方式,廣泛深入聽取干部群眾意見建議,同時加強與紀檢監察、信訪、審計等方面的溝通,全面了解領導班子和領導干部工作實績和廉潔自律情況。堅持年度考核與其他工作相結合,將年度考核與重大工程項目、巡視巡察工作、平時考核工作等結合起來,最大范圍了解領導班子和領導干部的真實情況。

  結果運用應力求公平。嚴格落實綜合考核制度,把求真務實的導向立起來,把真抓實干的規矩嚴起來,讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣成為一種風尚。建立健全綜合考核結果反饋機制,通過在一定范圍內最大限度地公開考核結果,讓考核對象既看清自己的長處和優勢,又明確自身的差距和短板。強化綜合考核結果獎懲運用,把綜合考核結果與干部選拔任用以及提醒誡勉、職務調整等組織措施掛鉤,確保綜合考核結果運用客觀真實、公平公正、獎罰分明。通過抓好綜合考核,進一步樹立正確用人導向,引導各級干部以科學發展觀和正確政績觀,端正作風、引領工作、干好事業,形成激情干實事、爭先創實績的良好局面。


  (泰興市委組織部李波,首發于中國江蘇網組工e評)