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寶應:日常考核研判給干部精準“畫像”
發布時間:2019-09-30   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]

    今年以來,江蘇寶應縣建立針對式訪談、印證式評價、多維式對比“三式”立體化干部研判機制,強化鄉鎮干部日常考核。

    該縣明確,在調研前充分聽取紀檢、巡察、信訪等部門意見,仔細查閱鄉鎮政府工作報告、班子民主生活會記錄等,聚焦短板不足、深挖潛在問題,個性化制定談話提綱,有針對性地深入問、反復問。圍繞最突出的實績、最擅長的工作、最顯著的特點、最明顯的不足4個方面,要求干部進行自我評價,并有側重地同主要領導、班子成員及分管的中層干部進行補充了解,相互印證。多維式對比,即橫向上區分不同地區工作基礎、環境條件等差異,比較同一條線干部工作業績;縱向上對比個人近3年工作實績,制作實績點陣圖,對分管工作進位明顯的著重跟蹤了解,對下降明顯的及時談話提醒。

 

    (楊  健  張佳佳)